当高校实验室里的材料学博士生，站在颅内取栓支架的生产线前，职业选择的坐标系开始发生微妙偏移。近日，珠海高新区联动北京理工大学（珠海），依托“卓越工程前沿”博士课程实践环节，组织约260名博士研究生，开展“走进高新直通车”活动，分三条专题线路走进集成电路、人工智能、生物医药与医疗器械三大主导产业的创新平台与代表性企业。这场看似常规的产业参观，背后是珠海高新区“双高协同”校地融合机制下，一条“感知—实习—就业”引才链条的加速运转。
一条“直通车”，三条产业线 把“从研发到应用”拆开给学生看
据悉，“走进高新直通车”被定位为珠海高新区面向高校学生打造的常态化产业认知品牌。其创新之处在于采用“1个产业创新中心+2家代表性企业”模式：产业创新中心呈现产业链条全景和平台支撑，代表性企业则展示关键环节的技术突破与量产实况。
在集成电路线，学生走进珠西科学城RISC-V生态应用创新中心。人工智能线走进珠西科学城人工智能创新中心、云洲智能、远光软件，智能感知终端与企业级AI平台的场景落地成为观察样本；生物医药与医疗器械线则走进珠西科学城生命健康应用场景创新中心、通桥医疗、亿胜生物，原研药物、高端医疗器械制造及真实场景验证的全链条逐一呈现。
珠海高新区方面表示，活动并非单一参观体验，而是将产业认知与“双高协同”实习实践、人才政策相衔接，引导学生感知高新区创新生态与产业配套，逐步形成“感知—实习—就业”的引才链条，打造具有区域影响力的人才招引品牌。
通桥医疗现场 国产神经血管植介入器械的“卡脖子”突围
在生物医药与医疗器械线，通桥医疗是现场采访的焦点之一。这家国家级专精特新“小巨人”、高新技术企业，注册资本3.25亿元，专注颅内神经血管植介入医疗器械研发、生产与销售，致力于高端器械国产化。公司在珠海高新区拥有约5.8万平方米自有园区，员工超400名，集聚国家级、省级、市级高层次人才，并有2名诺贝尔奖获得者担任荣誉顾问或股东。
现场披露的数据颇具分量：通桥医疗已获NMPA三类证25张、二类证7张、海外准入124项、CE认证5个，产品全球销售，处于国产品牌第一梯队。四款产品进入国家绿色通道；取栓支架为珠海首个国家“创新医疗器械产品”。此产品获“国际先进水平”鉴定，正在解决国产神经血管植介入领域“卡脖子”问题。
企业HR现场算账 本科占比75%以上，研发岗重点引进硕士及以上人才
通桥医疗科技有限公司HR相关负责人（以下简称：HR）在接受凤凰网广东采访时，给出了企业引才的“结构数据”：全日制本科员工占比达75%以上，研发岗位重点引进硕士及以上材料、机械、临床等相关人才。他表示，珠海高新区企业深耕心脑血管等细分领域，依托高新区高校集聚和营商环境优势，持续加强与北理工、北师大、中大、珠海科技学院等本地及珠三角高校互动。
在HR看来，珠海高新区“一免两减”人才房、人才补贴等政策为企业引才提供了有力加持，帮助外地人才降低生活成本、获得独立空间。企业则以良好福利待遇、轻松氛围和敬业度调研口碑，形成“同事愿意推荐”的引才效应，并通过真实业务数据增强候选人对企业的了解和信任。
“地理临近高校、校企互动便捷、高新区推广力度大，让企业招聘优秀高校毕业生更具优势。”HR表示，未来企业将随着品牌影响力提升面向全国拓展引才，诚邀更多高校英才走进珠海高新区、了解企业、共创发展。
学生现场“改志愿”从高校院所到企业落地，职业意愿出现新变量
现场采访中，学生的反馈比数据更直接。北京理工大学（珠海）2026级博士叶玉芸，生物医药材料背景。她在通桥医疗的实地参观中看到了不同界定材料的研发流程，并重新审视了材料学科在医疗器械研发与应用中的重要性。
“之前我会偏向于进入高校以及研究所，通过这次实地参观，我觉得进入企业也是一个不错的选择，能够将自己的成果去落地，转化为实际的产品。”叶玉芸表示。这一表述，恰好对应了珠海高新区所期望的“前置植入高新印象”——在学生尚未形成刚性职业路径依赖时，把产业端的真实场景摆到面前。
北京理工大学学生王兴一则表示，参观让其直观感受到生命健康产业从原研药物研发、高端医疗器械制造到临床实景验证的完整创新链条，深刻体会到国家自主研发打造临床医疗的价值。“这些成果让我们看到了国产医工创新落地生根、脚踏实地的样子，也拓宽了我对未来的就业视角。未来会持续关注生物医药与高端医疗器械治疗的国产创新赛道，对标产业真实需求来打造个人发展规划。”
校地融合的“最后一公里”，是认知距离
从产业经济视角看，珠海高新区此次“直通车”试图解决的是校地融合中的“认知距离”问题。高校学生尤其是硕博群体，对产业的认知往往停留在论文与实验室层面，对区域产业配套、企业真实研发流程、人才政策落地细节缺乏体感。而企业端则面临“招聘信息触达难、候选人信任建立慢”的现实成本。
“1个产业创新中心+2家代表性企业”的模式，实际上是把产业链拆成可感知的模块：创新中心提供全景与平台支撑，企业提供关键环节的技术突破与量产实况。再叠加“一免两减”人才房、人才补贴等政策工具，以及实习实践衔接，形成从认知到落地的转化路径。
通桥医疗的案例表明，当本土化替代进入“深水区”，企业对材料、机械、临床等交叉学科硕士及以上人才的需求是刚性的；而高校学生的职业选择，往往受制于对产业端的不了解。一场实地参观，未必立刻改变就业去向，但足以在“高校院所”与“企业落地”之间，植入一个可比较的选项。
珠海高新区方面表示，将逐步打造具有区域影响力的人才招引品牌，为区域主导产业持续输送青年人才。这条“直通车”能否从常态化活动沉淀为可复制的校地融合机制，仍需时间检验；但至少在通桥医疗的生产线与展厅之间，学生与产业之间的那层“认知玻璃”，已经被推开了一道缝。
凤凰网广东发自珠海
采写：李芳 于清
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