可灵活上班、弹性工作 珠海进一步推行“妈妈岗”就业模式
5月14日，《珠海市人力资源和社会保障局 珠海市妇女联合会关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）发布，鼓励开发设置“妈妈岗”岗位、优化“妈妈岗”就业服务，促进育儿妇女高质量就业。
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《通知》提出，鼓励开发设置“妈妈岗”岗位，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。
同时，《通知》要求优化“妈妈岗”就业服务。其中，珠海各级人力资源社会保障部门、妇联组织要依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动，各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会。
在保障“妈妈岗”员工劳动权益方面，《通知》明确，对实行劳动合同形式用工的，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项。对实行劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭。
此外，在开展市级“妈妈岗”就业基地认定方面，《通知》明确，被认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补。
凤凰网广东发自珠海
