中山文旅集团面向全国选聘高管 打造大湾区文旅新标杆

“求贤若渴，期待引进高端优秀文旅人才。”面向全国，广东中山文旅集团有限公司（以下简称“中山文旅集团”）公开选聘高级经营管理人员：总经理1名、副总经理1名。

为何要公开选聘？对选聘人员有哪些要求？选聘岗位薪酬待遇如何？于中山文旅集团未来战略发展有何重要意义？

7月16日，中山市委组织部与中山市委宣传部联合召开专场新闻发布会，介绍该集团选聘工作相关情况。

发布会现场

中山文旅集团成立于2025年6月30日，由中山市委宣传部、中山市委组织部共同牵头组建，定位为全市文化、旅游、教育、体育产业融合发展的核心驱动力量与综合运营平台。该集团创新采用“传媒+文旅”新模式，将依托中山历史文化底蕴，整合文旅资源，打造特色文旅品牌，助力中山成为粤港澳大湾区乃至全国知名文旅目的地。

中山市委组织部部务委员陈伟民认为，中山文旅集团管理模式探索超前，有望通过资本运作、引入专业人才实现突破，重点打造香山古城、温泉、孙中山文化等特色品牌，成为大湾区文旅产业标杆。

发布会上，中山市委宣传部常务副部长朱江介绍，中山文旅集团作为新成立的市属国有一级文化企业，领导班子等关键岗位虚位以待，急需高端文旅人才。其一，粤港澳大湾区文旅融合加速，中山需文旅升级增强活力；其二，该集团处于组建和拓展关键期，均需专业化管理人才。此次公开选聘旨在以市场化方式吸纳有战略视野、懂文旅规律和善经营的人才，为集团注入新鲜血液，带来先进管理理念和行业经验，有助于优化公司治理、提升运营效率，推动中山文旅产业高质量发展。

应聘者需具备哪些条件？陈伟民介绍，此次公开招聘的高管正式聘用后按市管国有企业领导人员管理，应聘者需具备文旅行业高管经验，总经理岗位要求48岁（含）以下、中共党员，副总经理需45岁（含）以下且有5年以上文旅项目经验。特别优秀者条件可由选聘工作小组“一事一议”适当放宽。

对于高管管理方式，陈伟民回应，将采用任期制契约化管理，每届聘任3年，初次聘任设6个月试用期，正式聘用后按市管国有企业领导人员管理，任期届满依据考核结果决定续聘或解聘。

关于薪酬待遇，朱江介绍，将参照《中山市市属企业负责人薪酬管理办法》，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，后两者与经营业绩、考核结果挂钩，并根据文旅集团总资产等因素及个人岗位职责、风险承担、绩效考核结果综合确定总额。此外，符合条件者还可享受中山市子女入学、医疗就诊、购房贷款额度上浮等相关人才政策待遇。

据悉，此次选聘报名截止时间为公告之日起至8月15日，应聘者可登录中山文明网、中山发布、“中山+”APP、中山网等平台提交材料。

凤凰网广东发自中山

【采写】曾书琼