更好“育才引才用才留才” 中山人才发展促进条例明年1月起实施

12月26日，《中山市人才发展促进条例》（以下简称《条例》）新闻发布会召开。《条例》共设六章五十七条，从人才培养、人才引进、人才评价与激励、人才服务与保障等四方面着手进行制度设计，旨在更好育才、引才、用才、留才。据悉，《条例》将于2024年1月1日起正式实施。

《条例》围绕国家、省、市重大发展战略和中山产业实际，通过分类分层、高校建设、合作交流、搭建平台等方式强化人才培养，确定了战略人才、青年科技人才、高技能人才、经营管理人才、乡村人才、青年人才等6类重点培养的人才类型，有针对性地推进人才培养工作。

《条例》要求充分发挥高等院校在培养各类人才方面的主力军作用，加强对高校在学科建设、专业设置、大学生创业就业等领域的政策支持；深化校企合作、产教融合，形成企业和学校联合培养技术技能人才、产业和教育相互融合的职业教育制度；搭建科研创新、创新创业服务两个人才培养平台，并鼓励社会力量参与，以平台为依托培育各类创新创业人才。

《条例》结合中山实际需求，从打破人才供需信息壁垒、提升优化服务、创新机制、打破人才流动壁垒等四个方面，共设定了11项制度措施。其中，创新机制吸引人才，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等传统人才流动中的刚性制约，不拘一格引进、用好人才，提出了柔性引才用才、科研人才双向流动两项创新性机制，最大限度地吸引集聚国内外优秀人才；打破人才流动壁垒吸引人才，支持港澳青年人才创新创业，实施境外专业人才执业制度，对粤港澳大湾区城市的人才进行单方面承认。

《条例》进一步优化人才评价体系，科学评价人才，发挥人才评价的“指挥棒”作用，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

此外，《条例》从提升人力资源服务质量、优化人才公共服务两个方面，提出9项制度措施，以实现市场化服务优质高效、公共服务有效保障，用优质服务留住人才。

凤凰网广东发自中山