激发干事热情 凝聚发展合力 加快推动新区高质量发展 长春新区干部大会召开
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激发干事热情 凝聚发展合力 加快推动新区高质量发展 长春新区干部大会召开

激发干事热情 凝聚发展合力 加快推动新区高质量发展 长春新区干部大会召开

7月14日,长春新区召开干部大会,进一步明确长春新区本轮机构人员调整的重要意义和总体要求,提高认识、统一思想、凝聚共识、共谋发展,全面激发干事热情、凝聚发展合力。长春市委常委、副市长、长春新区党工委书记陈宇龙参加会议并讲话,长春新区党工委副书记李广明主持会议,长春新区纪检监察工委书记孙晓峰作廉政集体谈话。

日前,长春新区党工委会议审议通过了长春新区管委会内设机构设置、干部调整原则和处级干部任职决定,为进一步推进全区机构调整、开启新区建设发展全新篇章迈出了坚实一步。此次全体大会是一次集体谈话,也是一次干部廉政谈话会,更是一次全区干部作风建设大会。会议宣读了长春新区干部任职决定,进行了集体廉政谈话。

陈宇龙强调,要进一步增强加快新区发展的使命感和紧迫感。牢记嘱托、不负使命,正视差距、迎难而上,对标高位、化危为机,紧紧围绕省十二次党代会赋予新区的重大使命,立足高标准,追求高效率、追求高速度、追求高质量,加快高质量发展,以时不我待、舍我其谁的使命感和责任感,切实担负起国家重大发展战略和改革创新的重要责任和使命,使总书记的讲话在新区付诸实践、落地生根。

激发干事热情 凝聚发展合力 加快推动新区高质量发展 长春新区干部大会召开

要进一步理清各级工作职责与权限。突出新区统筹抓总作用、各开发区服务落实作用、各乡(街)属地管理作用,整体形成“三级联动、有总有分、统一高效”的管理体制和运行机制,确保各项职责权限在三级之间统到位、放得下、接得住,各自发挥好应有作用。

要进一步强化规矩意识。坚持民主集中制,强化团结协作意识,严格遵循工作程序。逐步健全完善各项规章制度,用制度管人管事、管作风、管效率,确保人人都在制度当中,事事都受制度约束。进一步健全岗位责任制,设定量化指标,争取分级排位。

要进一步加强作风建设。做到“快”字为先,科学高效,提升快速决策水平,提高快速反应能力,提高执行力;做到“准”字为魂,精益求精,精确执行上级决策部署,精进创新思路举措;做到“严”字当头,令行禁止,抓作风形象要严,抓纪律规矩要严,抓工作标准要严;做到“细”字托底,精益求精,深入贯彻落实“五细”工作要求,科学运用“五化”闭环工作法;做到“实”字为要,务实担当,树立正确的价值观、名利观,以实实在在的业绩取信于民;做到“合”字为贵,团结协作,牢固树立全区一盘棋思想,处处以大局为重,真正拧成一股绳。

要加快推动新区高质量发展。狠抓招商引资、项目建设,积极“走出去”招商,围绕新区主导产业发展方向和延链、补链、强链的重点,力争全年储备产业项目320个,推进签约落位130个,全力推动151个项目复工复产。狠抓创新平台、创新生态,围绕自主创新示范区建设,在北湖重点打造“三谷”,即科技之谷、智慧之谷、人文之谷;全力推广摆渡创新工场和北湖科技园的中关村模式,打响“摆渡-渡向成功彼岸”“你身边的中关村”等孵化品牌,营造良好的创新创业生态。狠抓人才支撑、政策环境,全力推进长春人才创新港建设,深入实施“长白慧谷”英才计划和“慧谷引凤”行动计划,建立产业引才、基金引才、柔性引才机制,加快推进6类30多个平台载体建设。大力抓好经济运行、营商环境、安全稳定、城市建设管理等工作,确保在新的体制机制下,新区各项工作都实现新突破、新提升。

新的体制机制已基本理顺,新的战略思路已逐步明晰,新的发展征程已全面开启。长春新区全体党员干部将以此次机构调整为新起点,紧紧围绕落实省第十二次党代会精神和省市部署要求,坚持以创新为发展之魂,以实业立区、科技强区、人才兴区为发展策略,以“六区推进”为发展路径,以“三城三谷三园”为建设目标,全力推动新区集约化、内涵式高质量发展,努力把新区建设成为创新开放、集约高效、充满活力、宜居宜业、全面繁荣的现代化新区。

会议以视频会议形式召开,新区各委、办、局科级以上干部及部分一般干部在新区主会场参会;新区各委、办、局部分一般干部在新区分会场参会;各开发区全体班子成员,各委、办、局科级以上干部,乡街班子成员及科级以上干部在各开发区分会场参会。