粤港澳大湾区人才虹吸效应明显 七成流入广深 珠海最能留人

粤港澳大湾区人才虹吸效应明显 七成流入广深 珠海最能留人

近日，智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。报告显示，湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显。流入湾区的人才中有七成选择了广州或深圳，其中流入深圳的占比最高。不过由于整体流动频繁，广深两地人才净流入率并非湾区最高。

大湾区人才为净流入状态

粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，产业结构丰富，且拥有腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率(流入人数-流出人数)/人才总量)为1.39%，处于人才净流入状态。

粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外部流入湾区的人才有40.39%流向深圳，31.42%流向广州，两者占到七成以上。

不过，报告也指出，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

保险餐饮业人才需求收缩

更多的人才流入加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示，2019年三季度，粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达到了36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅（11.5%）。

分城市来看，深圳人才竞争最为激烈，每个求职者只对应0.64个岗位需求。实际上，统计显示，今年三季度，深圳招聘需求人数同比降低了6.49%，招聘需求的收缩主要集中在保险、酒店/餐饮、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务等行业。相比之下，佛山地区存在着大湾区最大的人才缺口，缺口量占到了大湾区总招聘需求人数的2.28%，就业机会较为充足。而广州处于基本供需平衡范围内。

财务行政人员饱和缺技工

从职位来看，报告显示，目前销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位，其招聘需求人数占比分别为16.68%与16.65%，供不应求现象极为明显。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位，其招聘需求人数占比分别为1.69%与2.67%。

分析认为，随着上一代技术工人的老去，新一代年轻人求职观念也在转变，他们更注重工作质量和体验，有时相比工厂一线操作工，他们更愿意选择薪酬稍低但是工作强度也较低的行政类岗位。企业或许应该考虑如何提升技工类工作岗位体验。

大湾区平均月薪9344元

地区的薪酬水平是决定其人才吸引力的重要因素之一。智联大数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月，高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。

从大湾区11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。 香港平均薪酬领跑大湾区，为21017元/月，澳门次之为14038元/月，内地9城中深圳与广州薪酬偏高，分别为10320元/月与9115元/月，其余城市薪酬均在8000-9000元/月之间。