九尾科技王锐旭：疫情下逆势增长，用灵活用工提高企业抗打击能力

2020年，受新冠状肺炎疫情的影响，各行各业受到不小的波及，让企业的经营发展面临诸多难题和挑战。

裁员，破产，倒闭。疫情期间，时常听到此类消息，不可否认，疫情对企业的打击是致命的。受到疫情影响的不止企业，还有诸多大学生，据统计，2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万，创历史最高。受疫情叠加的影响，传统春招的“金三银四”停摆，2020年高校应届毕业生迎来就业最难的一年。

然而，诸多灵活性较强的中小企业没有被此次疫情击垮，反而因其灵活性呈现出更强的生命力。王锐旭说：“疫情下的大学生招聘停摆以及部分行业短期内的招工潮，凸显出灵活用工的重要性。”

疫情期间做出多项举措，解决用户招工难题

据凤凰网广东了解，九尾科技面世于2013年，是一家专注于围绕企业与个人需求，提供精准匹配兼职的一站式企业灵活用工服务企业。目前九尾科技已服务了超147万企业注册用户，自2013年创业以来，王锐旭不断将九尾科技的发展提升到新的高度，2018年，兼职猫获得1.6亿元的C轮融资，成为灵活用工领域的龙头企业。

不久前，九尾科技还在共青团广东省委员会、共青团广东市委员会、广东省学生联合会等组织的指导和支持下推出产品“云校招live”，旨在解决大学生求职难的问题。

面对疫情，九尾科技没有退缩，反而做出一系列举措，一方面推出战疫应援招聘专区、云校招平台解决用户招工难题；另一方面，九尾内部也进行了人员提升，推出九尾商学院，为企业内部配备一批专业讲师，对企业员工进行线上培训，提升行业招聘竞争力。王锐旭表示，很多时候遇到困难咬牙坚持一下，等趟过去后会发现，其实没有那么难。

疫情侵袭，灵活用工解决招聘难题

作为世界第一人口大国，中国拥有世界最多的劳动人口，灵活用工市场应用前景广阔。疫情黑天鹅的出现，让劳动力市场产生了剧烈的动荡，此时灵活用工的重要性不言而喻，选择“灵活用工”能减少劳动力的浪费和流失。

灵活用工通俗讲就是“打零工”，区别于固定全职用工，灵活用工模式下，企业可基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。从人力资源发展形态的历程看，我国人力劳动关系经历了从“标准用工关系”、“劳务派遣”、“外包用工”、“灵活用工”的逐层演变。

对于企业来说，灵活用工模式不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才浪费，节省成本的同时，人才价值也可以得到充分发挥。

对于用户来说，求职者也在变化。在服务业中新生代求职者以95后为主，《2019年95后VS00后暑期职场生存数据报告》显示，随着95后，00后逐渐成为求职主力军，不同于以往的追求稳定，他们更加注重体验与成长。

世界银行发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成零工，在某种程度上，零工经济正成为未来全球就业市场的新趋势。

美国灵活用工劳动力占比已经超过30%，与美国相比，中国灵活用工产业正处于加速发展的起步阶段。2019年7月，中国产业信息网发布的《2019年中国灵活用工行业发展现状及未来发展趋势分析》指出，未来，在低渗透率+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵活用工市场将持续走高，预计2023年零工市场规模达1771亿元。

与率先应用零工模式的美国相比，中国灵活用工市场该如何发展？

对于已在灵活用工赛道深耕7年的九尾科技而言，把握好市场机遇，从业务、流程、团队层面进行转变，不断加固九尾科技在灵活用工领域的核心竞争力，以B2B2C模式分享市场蛋糕。

从市场角度看，九尾科技的核心竞争力主要体现在三个方面。一是商业模型成熟。九尾科技已实现B端和C端的闭环服务，对于企业用户需求，九尾科技有多系列、多城市的产品，以及线上线下的贯穿整个流程的SaaS业务。

二是用户基数庞大。九尾科技已扎根到数百个城市，做了很多的流量相关的投放，积累了数百万企业与数千万的C端精准用户。

三是差异化的定位。九尾科技没有选择白领市场，而是选择灵活用工赛道，并且做到了赛道第一，随着市场变化，九尾科技的优势会逐渐显现。

未来，九尾科技将持续帮助中国用工灵活化，实现人才的效能提升。王锐旭透露，九尾科技会通过从内而外的提升，识危见机，更好的实现对B端用户和C端用户的双向赋能，进而赋能整个人力资源行业。

可以预见的是，灵活用工已经成大势所趋，后疫情时代其重要性不言而喻，而新兴技术地加持，无疑会加速灵活用工市场迎来爆发。

【出品】凤凰网广东新闻中心

【撰文】李腾

【校对】胡晓