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够严格!茂名拟定这样考察“一线干部”


来源:凤凰网广东综合

为深入落实新时代党的建设总要求,进一步完善在一线锻炼培养干部、考察识别干部机制,树立从重要工作事项一线考察干部的用人导向,提升干部创业精气神,加快茂名振兴发展,根据有关规定,结合我市实际,制定本实施意见。

茂名出台“一线考察干部”实施意见(试行)

为深入落实新时代党的建设总要求,进一步完善在一线锻炼培养干部、考察识别干部机制,树立从重要工作事项一线考察干部的用人导向,提升干部创业精气神,加快茂名振兴发展,根据有关规定,结合茂名市实际,制定本实施意见。

一、范围对象

实施意见所称“一线”是指被纳入市委、市政府年度重要工作事项的工作一线。

考察的对象主要是参与市委、市政府年度重要工作任务工作一线的干部。其中市管干部考察工作由市委组织部牵头负责,相关区(县级市)和业务主管部门协同参与;其他干部考察工作按照干部管理权限由所在区(县级市)或单位组织人事部门牵头负责,相关业务主管部门或科室协同参与。

二、主要内容

按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和要求,全面考察干部在推动一线工作中思想、作风、能力、廉政等方面的情况,重点考察工作实绩。主要内容包括:

1. 政治素质。看干部接受任务的态度是否坚决;是否自觉服从和服务于重要工作任务;是否在关键时刻、重大原则问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。

2. 工作能力。看干部是否具备科学决策判断能力、综合协调能力、依法行政能力、驾驭复杂局面和执行任务过程中的应变能力等。

3. 工作作风。看干部是否恪尽职守、奉献敬业、敢于负责、敢于碰硬、敢于承担风险;对牵头负责或直接参与的具体工作,是否全力以赴、迎难而上、措施有力。

4. 工作实绩。看干部在承办具体事项中发挥的作用和取得的实际成效,是否按照时间进度和质量要求,保质保量完成工作任务。

5. 廉洁自律。看干部是否认真贯彻中央八项规定精神,是否严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。

三、方法步骤

1. 确定任务意向。根据年初市委、市政府确定的重要工作任务,研究确定实施“一线考察干部”的任务意向和计划。考察任务应突出重点、抓住关键,防止出现任务数量过多、范围过广的情况。

2. 制定工作方案。明确考察的目标要求、对象、方式方法等。对重要工作任务可结合工作进展情况采取跟踪考察和定期考核相结合的方式。

3. 组建考察小组。由组织人事部门牵头,抽调相关业务主管部门、纪检审计部门和督办机构的骨干力量,采取分阶段分工负责的方式进行考察。

4. 编制责任清单。由相关业务主管部门根据职责分工和重要工作任务推进要求,编制收集责任清单。主要是干部工作分工、职责要求、目标任务、进度安排等。

5. 深入考察了解。通过实地查看、座谈了解、个别谈话、列席会议、民意调查、民主测评和征求意见等方式全面了解掌握考察对象问题清单和成绩清单。问题清单主要是干部工作作风、项目推进中存在的问题等。成绩清单主要是干部在工作中表现的政治素质、能力水平、责任担当、履职成效、廉洁自律和群众公认等情况。

6. 综合分析研判。对照责任清单、问题清单和成绩清单,按照时间节点逐项核实对比,掌握了解工作进展情况和完成效果,根据考察对象的岗位职责、现实表现和工作成绩,形成考察结果报告,及时归档。

7. 强化结果运用。将考察结果报告作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据,形成考用结合的刚性机制。考察结果报告适时向派出单位党委(党组)反馈,并向相关领导、业务主管单位负责人及干部本人反馈和通报。对表现优秀、发展潜力大、群众公认度高的干部,纳入后备干部培养,做为选拔任用的重要依据;对考察中发现的问题,要及时进行分析归类,视情节轻重,分别采取提醒、函询、诫勉、移交纪检部门查处等组织措施。

8. 督促落实整改。适时开展“回头看”,督导检查工作任务完成情况和干部整改落实情况,确保考察工作取得实效、不走过场。

四、工作要求

1. 高度重视,统一思想。一线考察干部是新形势下贯彻全面从严治党要求,加强对干部激励和约束管理的重要举措。各级党委(党组)和各有关单位要高度重视,统一思想,提高认识,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

2. 上下联动,狠抓落实。要积极探索建立一线考察干部的长效机制,形成党委(党组)统一领导,组织人事部门牵头抓总,各业务主管部门共同参与的工作格局。工作中要注重市县镇三级上下联动和部门(单位)之间的配合互动,形成工作合力。要注意总结经验,探索建立一套简便易行,务实高效的操作规程。

3. 强调纪律,严格遵守。要严格遵守有关纪律要求,坚持实事求是,全面准确地反馈情况,公道正派、客观公正地考察评价干部。

来源:茂名网

[责任编辑:刘丹妮]

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