猎头报告发布：跳槽频率高最容易上黑名单

猎头报告发布：跳槽频率高最容易上黑名单

随着电视剧《猎场》的热播，猎头这一“幕后”职业开始走进大众视野。最新发布的一份猎头行业报告披露了这个群体的更多细节，其中提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式，但频繁跳槽并非恰当之举，反而最不被猎头看好”：94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人，63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。

这份猎头报告的全称是《全国猎头猎取人才行为大数据报告》（以下称大数据报告），发布方为猎聘平台，其调研数据来源于该平台上32万个猎头、71万个猎头职位样本，并对1万多位猎头，5万多位求职者问卷调查得来。

根据大数据报告，猎头之所以“不喜欢”跳槽频率高的求职者，在于“频繁跳槽会给人强烈的不稳定感”，而行业声誉不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是猎物人品存在问题，此类人选推荐给企业风险太高。

猎头不只瞄准精英，近三成对象为基层员工

相比电视剧《猎场》中郑秋冬的“百万精英”猎物，现实中猎头发布的职位，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，而基层占比为24.21%，高出高管层10.04%。报告称，猎头服务不再只锁定高大上的人群，其发布的职位职级正向基层岗位/专业岗位不断延伸。

大数据报告还显示，虽然从事互联网工作的职场人很多正处于基层位置，但未来他们的发展潜力很大，职业前景非常好，且随着大批90后步入职场，作为互联网原住民的他们，学习适应能力正值巅峰，虽处基层岗位，但已然成为了猎头关注的重点人群。

猎头猎人更看重工作经历，教育背景仅排第四

不少人可能会认为学历、毕业院校是猎头寻找猎物时考量的第一要素。但大数据报告却表明，猎头猎取人才最看重的几大因素中，教育背景仅排第四，匹配的工作经历才是猎头考虑的最大因素，跳槽频度和工作业绩分别位居第二、三。

大数据报告还提到，猎头在进行人才筛选时，候选人沟通及时、诚实守信、目标明确是他们最看重的排名前三的优点。

猎头“最爱”的行业：互联网、房地产、机械制造排前三

大数据报告显示，猎头发布职位所在的行业并非平均分配。相比较而言，互联网、房地产和机械制造名列猎头出没最多的行业top榜前三，分别占比27.57%、21.09%和12.43%。

报告称，这是因为猎头发布职位，直接反应出了市场对于人才的需求，而人才需求与经济发展趋势息息相关，近年来，人工智能大热、各地房地产发展势头良好，使得互联网、房地产行业受到市场的极力追捧。

每年8月12月是猎头的最佳捕猎时期

在《猎场》的剧情中，郑秋冬的属下贾衣玫在傍晚还在等待客户电话回复，他们接单后，会在各个渠道收集最佳人选消息。有了匹配的目标人选，从人物筛选，背景调查，到现实接洽，会经历漫长的过程和考验。

大数据报告显示，在真实“猎场”中，每天的14-15点，每周三、四，每年8月，是猎头的最佳捕猎时期。一年之中，8月恰恰是职场人“金九银十”跳槽期的准备阶段，因此也是猎头最活跃的月份，而年底12月，职场人正在做来年规划的时候，也是猎头跃跃欲试的时段。

不过，成功猎取到一位高级人才并不容易。大数据报告显示，57%的猎头需要耗费1-3月，23%的猎头需要耗费3-6月。这也被业内人戏称为猎头猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下，猎头每周需要推荐10-20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的只有1人，一个月则共有2-4个人。